إدارة الموارد البشرية الشعبة 1 نظري
Section outline
-
-
Uploaded 10/08/24, 16:42
-
-
-
الواجب الأول لمساق ادارة الموارد البشرية 20233 Assignment
مطلوب إعداد السيرة الذاتية ( لشخصك أنت )
على اعتبار تخرجك من تخصصك الحالي وحاصل على دورات تدريبية ( دورة ويندوز بواقع 30 ساعة ، دورة الشامل المحاسبي بواقع 30 ساعة )
وإرسال السيرة الذاتية ملف بي دي أف + ملف وورد
ويمكنكم الاسترشاد بالملف المرفق ، لإعداد السيرة الذاتية
وبالتوفيق للجميع
-
Uploaded 10/08/24, 16:42
-
-
-
الواجب الثاني - الوصف الوظيفي والمواصفات لشاغل الوظيفة - موارد بشرية 20233 Assignment
يجب الاجابة على هذا الواجب من خلال ملفات بصيغة الوورد أو بي دي أف ، وبحد أقصى 29-8-2024
المطلوب :
إعداد وصف وظيفي ومواصفات شاغل الوظيفة لأي شخص يعمل ويفضل أن يكون عمله في القطاع الخاص وليس موظف حكومي .
ويمكنكم الاسترشاد بالملف المرفق ( لمدير الصيانة ) ، أو الكتاب المقرر صفحة 140 + 144
مع تمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح
-
Uploaded 10/08/24, 16:42
-
-
-
Uploaded 10/08/24, 16:42
-
الواجب البديل - مساق ادارة الموارد البشرية - صيفي 20233 Assignment
طلبتي الاعزاء
يرجى الإجابة على الاسئلة أدناه بنص مكتوب على المودل ، ولا يُقبل تسليم الاجابة كصورة أو بملف مرفق ، وبحد أقصى 6-9-2024
السؤال الأول - 5 علامات
تعرّف وظيفة إدارة الموارد البشرية بأنها مجموع الأنشطة والجهود الإدارية التي تسعى لحصول المنظمة على احتياجاتها من الموارد البشرية وتطويرها وتحفيزها والحفاظ عليها من أجل تحقيق الأهداف التنظيمية بأعلى مستوى من الكفاءة والفعالية.
المطلوب :
- برأيك على من تقع مسؤولية إدارة الموارد البشرية ؟
- وما هي مهارات وقدرات مدير الموارد البشرية ؟
السؤال الثاني - 5 علامات
إن عملية تحليل الوظائف تعتبر حجر الزاوية لعمل إدارة الموارد البشرية في أي مشروع من المشروعات ، فهي تعتبر الخطوة الأولى التي على ضوئها يتم وضع السياسات والأنشطة المتعلقة بشؤون الأفراد في المنظمة، حيث تمر عملية تحليل الوظائف بأربعة مراحل رئيسية ، وهنالك عدة أساليب يمكن الاعتماد عليها لتسيير عملية تحليل الوظائف ؟
المطلوب:
- وضح/ ي أساليب تحليل الوظائف ( أساليب جمع البيانات ).
- ومن وجهة نظرك أي هذه الأساليب ترجح أفضلية إستخدامها ، ولماذا؟
مع تمنياتي لكم بالتوفيق والنجاح
-
-